Ist Ihr Programm für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OHSP) in der heutigen sich wandelnden Arbeitskultur relevant? Die Labortierexperten Timothy D. Mandrell, DVM, DACLAM, und Mildred Montgomery Randolph, DVM, DACLAM, erörtern in unserem Webinar “Does Your Occupational Health Program Need a Shot in the Arm?” Möglichkeiten zur Wiederbelebung von Arbeitsschutzprogrammen.
Dr. Mandrell und Dr. Randolph legen nahe, dass sich die althergebrachten Methoden zum Verständnis der Gesundheit am Arbeitsplatz weiterentwickeln und dass die Arbeitsschutzprogramme in Tierhaltungsbetrieben mit dieser Entwicklung Schritt halten müssen. Sie empfehlen wirksame Methoden zur Verjüngung und Wiederbelebung veralteter Arbeitsschutzprogramme, um den heutigen neuen Herausforderungen gerecht zu werden.
Was ist ein Programm für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz?
Programme für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz befassen sich mit allen Aspekten der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. In der Vergangenheit konzentrierten sich Arbeitsschutzprogramme auf die Vermeidung von Gefahren in der Arbeitsumgebung. Ihr Hauptziel war die Verhütung von Unfällen und Schäden, die Menschen bei arbeitsbezogenen Tätigkeiten zugefügt wurden. Dr. Mandrell und Dr. Randolph weisen darauf hin, dass sich die primären Ideale von Arbeitsschutzprogrammen dahingehend weiterentwickeln, dass sie mehr für das allgemeine Wohlbefinden der Arbeitnehmer tun.
Wer ist für Programme zur Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich?
Laut Dr. Mandrell und Dr. Randolph sind Programme zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in der Versuchstierkunde Sache der Einrichtung. Dr. Randolph erklärt, dass die Einrichtung oder Organisation, die die Forschung durchführt, für den Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter verantwortlich ist, die Tiere pflegen, verwenden und mit ihnen in Kontakt kommen.
Institutionelle OHSPs sollten Folgendes beinhalten:
- Welches Personal sollte eingeschrieben werden?
- Warum sollten sie erfasst werden?
- Eine Risikobewertung mit Gefahrenermittlung
- Vorschriften für den Verzicht auf die Registrierung
- Kontrolle der Exposition
- Ausbildung
- Institutionelles Engagement und Koordinierung
Was ist die OSHA?
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ist eine staatliche Organisation in den USA, die für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer sorgt, indem sie Standards festlegt und durchsetzt, indem sie Schulungen, Öffentlichkeitsarbeit, Bildung und Unterstützung anbietet. Die OSHA hat spezielle Richtlinien für die biomedizinische Forschung.
Sie umfassen Vorschriften für Folgendes:
- Persönliche Schutzausrüstung (PSA)
- Verhinderung der Exposition gegenüber Infektionskrankheiten
- Leitfaden für gefährliche Chemikalien, Medikamente und Allergene
- Suizidprävention
- Gewalt am Arbeitsplatz
- Empfohlene Praktiken für Sicherheits- und Gesundheitsprogramme
Wer sind die wichtigsten Stakeholder bei Programmen für die betriebliche Gesundheitsvorsorge?
Ein Stakeholder ist eine Einzelperson, eine Gruppe oder eine Organisation, die von den Ergebnissen eines Projekts oder eines Geschäftsvorhabens betroffen ist. Stakeholder sind am Erfolg eines Projekts interessiert. Sie können sich innerhalb oder außerhalb der Organisation befinden, die das Projekt fördert. Stakeholder sind wichtig, weil sie mit ihren Entscheidungen das Projekt positiv oder negativ beeinflussen können.
Wie das Diagramm zeigt, gibt es sehr viele Beteiligte an den Arbeitsschutzprogrammen von Tierlabors. Und laut Randolph kann es eine Herausforderung sein, all diesen Interessengruppen Gehör zu verschaffen.
Starthilfe für Ihr Programm für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Nachdem wir nun die Grundlagen eines Arbeitsschutzprogramms besprochen haben, wer dafür verantwortlich ist und wer die Beteiligten sind, wollen wir uns nun damit befassen, wie man ein Arbeitsschutzprogramm für Labortiere in Gang bringen kann. Der erste Ratschlag, den Randolph für Sie hat, ist, einen Schritt nach dem anderen zu tun. Die Erneuerung und Verjüngung Ihres Arbeitsschutzprogramms kann entmutigend sein. Aber Randolph besteht darauf, dass es machbar ist und gut funktioniert, wenn man es in kleinen Schritten macht.
1. Wirksame arbeitsmedizinische Programme sollten den Kontakt mit Tieren berücksichtigen
Laut Randolph sollten Sie bei der Erneuerung Ihres Arbeitsschutzprogramms die Stellenbeschreibungen und die Art des Tierkontakts berücksichtigen. Eine häufig gestellte Frage bei Umfragen lautet zum Beispiel: Wird der Mitarbeiter mit Tieren arbeiten? Randolph erklärt, dass diese Frage nicht spezifisch genug ist, um das Risiko effektiv einzuschätzen.
So kann es sein, dass ein Mitarbeiter zwar nicht mit Tieren arbeitet, aber dennoch einer Exposition ausgesetzt ist. Diese Unterscheidung ist von entscheidender Bedeutung. Denn auch wenn eine bestimmte Person in der Forschungseinrichtung nicht mit Tieren arbeitet, kann dennoch eine erhebliche Exposition gegenüber Tieren bestehen. Ein Arbeitsschutzplan muss also alle Ebenen der Exposition schützen.
Hier sind einige Beispiele für Funktionen, die zwar nicht direkt mit Tieren arbeiten, aber dennoch einer Exposition gegenüber Tieren ausgesetzt sind:
- Unterstützung von Tiereinrichtungen, z. B. Sicherheit oder Wartung
- Mitglieder und Hilfspersonal der Institutional Animal Care and Use (IACUC)
- Gastwissenschaftler, Standortbesucher, Ausbilder und Vertriebsmitarbeiter
2. Aktualisierte und durchdachte Fragebögen zur Risikobewertung sind für OHSPs von entscheidender Bedeutung
Laut Randolph muss das Personal von Labortiereinrichtungen irgendwann einige Fragen zu ihren potenziellen Risiken und Belastungen beantworten. Erfahrene Labortierexperten sollten in der Lage sein, diese Fragebögen sicher und genau zu beantworten. Randolph weist jedoch darauf hin, dass neue Labortierexperten beim Ausfüllen der Fragebögen zur Risikobewertung Unterstützung benötigen.
Randolph schlägt vor, neue Teammitglieder von einem Vorgesetzten oder einer Person, die die verschiedenen Komponenten der Arbeitsumgebung gut kennt, anleiten zu lassen. Außerdem ermutigt Randolph die Einrichtungen, regelmäßig Fragebögen zur Risikobewertung auszufüllen, da sich die Antworten der Mitarbeiter je nach Erfahrungsstand ändern können.
Die Fragebögen zur Risikobewertung sollten die folgenden Punkte abdecken:
- Die Art und das Ausmaß der Exposition gegenüber Tieren
- Die Position, die Aufgaben und die Rolle in der Forschung oder die institutionelle Zugehörigkeit
- Die Umgebung des Arbeitsplatzes
- Die Tierarten
- Die bekannten Gefahren und Ebenen
- Die PSA
- Die möglichen Arten der Exposition
3. Einschlägige arbeitsmedizinische Programme sollten sich mit Labortierallergien befassen
Die Labortierallergie (LAA) ist eine Berufskrankheit, die Mitarbeiter betrifft, die mit oder in der Nähe von Labortieren arbeiten. Genauer gesagt handelt es sich um eine Immunreaktion auf tierische Allergene, die in Urin, Speichel und Serum von Labortieren vorkommen. Laut Dr. Mandrell und Randolph ist LAA die häufigste gesundheitliche Folge und das größte Problem bei der Arbeit mit Labortieren. Zu den wichtigsten Symptomen gehören folgende:
- Hautausschläge durch Hautkontakt mit dem Tier
- Nasenverstopfung und Niesen
- Juckende Augen
- Asthma (Husten, Keuchen und Engegefühl in der Brust)
Die Symptome von LAA mögen auf den ersten Blick harmlos erscheinen, aber LAA kann lebensbedrohlich sein. Dr. Mandrell und Dr. Randolph betonen, dass es in der Verantwortung der Einrichtung liegt, den Mitarbeitern Zugang zu Informationen über LAA zu geben.
4. Betriebliche Gesundheitsprogramme müssen konsistent sein
Überwachung und Konsistenz sind für ein sicheres Arbeitsschutzprogramm von entscheidender Bedeutung, erklärt Randolph. Sie drängt darauf, dass die Überwachung von Gesundheit und Sicherheit konsequent sein muss, “vom Kanzler bis zum Hausmeister”. Mit anderen Worten: Niemand ist von der Einhaltung der OHSP-Protokolle und -Regeln ausgenommen.
Ungeachtet des Ranges, des Titels, der Erfahrung oder des Zeugnisses eines Mitarbeiters gibt es keinen Freifahrtschein. Für einen wirksamen Gesundheitsschutz und eine wirksame Sicherheit in Labortiereinrichtungen müssen die Vorschriften durchgängig angewendet werden.
5. Ihr Programm zur Gesundheit am Arbeitsplatz sollte die Lehren aus der COVID-19-Pandemie widerspiegeln
Dr. Randolph und Dr. Mandrell ermutigen dazu, Arbeitsschutzprogramme im Jahr 2023 aufgrund des Wachstums und der Veränderungen am Arbeitsplatz infolge der COVID-19-Pandemie neu zu konzipieren und zu beleben. Die COVID-19-Pandemie hat in den letzten Jahren die Arbeit für jeden in irgendeiner Weise verändert. Und der Arbeitsplatz in der Versuchstierkunde ist keine Ausnahme. Dr. Mandrell und Randolph fordern Sie auf, sich selbst zu fragen: Welche Auswirkungen hat die Pandemie auf Ihr Programm? Welche Anpassungen sind für die Zukunft hilfreich? Sie empfehlen, diese Veränderungen bei der Neugestaltung Ihres OHSP zu berücksichtigen.
Dr. Mandrell weist auf eine Herausforderung hin, die mit der Pandemie in Zusammenhang zu stehen scheint: die Unterbesetzung am heutigen Arbeitsplatz. Die meisten Einrichtungen arbeiten mit einer kleineren Belegschaft. Was sind die Folgen davon? Manchmal bedeutet es mehr Multitasking, mehrere Aufgaben für eine Person und eine größere Komplexität der Aufgaben für eine Person. Dr. Mandrell und Dr. Randolph sind der Meinung, dass diese Art von Herausforderung unbedingt berücksichtigt werden muss, wenn es um die Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geht.
6. Ist Ihr OHSP für die neue Generation von Arbeitnehmern relevant?
Wussten Sie, dass die Millennials bis 2025 75 % der Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten ausmachen werden? Da die neuen Generationen die Belegschaft dominieren, ist es nur natürlich, dass sich auch das Verständnis von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ändert. Darüber hinaus stellt Dr. Mandrell fest, dass die heutige Belegschaft die Arbeitswelt anders sieht, insbesondere in dieser Post-COVID-Ära. Die derzeitigen Arbeitsschutzbeauftragten müssen den sich entwickelnden Erwartungen der neuen Generationen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit gerecht werden. Was erwartet diese jüngere Belegschaft also? Welches sind die zeitgenössischen und aktuellen Trends für wirksame Arbeitsschutzpläne?
Was sind die aktuellen Trends für Arbeitsschutzprogramme? Randolph weist darauf hin, dass die Millennials mehr von ihren Arbeitgebern erwarten, als es die Babyboomer vielleicht getan haben. Einige Dinge, die Millennials erwarten, sind im Folgenden aufgeführt:
- Umfassende, nicht vergütete Vergünstigungen wie ganzheitliche Wellness-Programme
- Führungspersönlichkeiten, die Engagement, Leistung und Wohlbefinden fördern
- Schulungen und Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und Entfaltung
Randolph erklärt, dass Einrichtungen, die diese Anreize bieten und sie als Teil der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz betrachten, mehr talentierte Mitarbeiter einstellen können.
7. Beinhaltet Ihr betriebliches Gesundheitsprogramm einen Wellness-Plan?
Lassen Sie uns zunächst definieren, was Wellness am Arbeitsplatz ist. Es geht darum, Arbeit und Leben so zu vereinbaren, dass die körperliche und geistige Gesundheit im Vordergrund steht. Randolph erklärt, dass die Millennials erwarten, dass Arbeitsschutzprogramme ein Wellness-Programm beinhalten und nicht nur der Gefahrenprävention dienen. Mit anderen Worten: Die neue Belegschaft verlangt ein Arbeitsumfeld, in dem das Wohlbefinden im Vordergrund steht. Und es gibt Belege für die Vorteile dieser neuen Anforderungen.
Gesundheits- und Wellnessprogramme werden mit höherer Mitarbeiterzufriedenheit, weniger Stress, besserer Gesundheit, höherer Produktivität, besserer Rekrutierung und Mitarbeiterbindung in Verbindung gebracht. Randolph zufolge ist das Angebot von Wellness-Programmen für Mitarbeiter eine grundlegende Methode, um die talentiertesten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Und es könnte eher früher als später der Status quo sein.
8. Zeitgemäße Arbeitsschutzprogramme sollten Strategien zur Abschwächung psychosozialer Gefährdungen enthalten
Laut Randolph berücksichtigen die führenden modernen Arbeitsschutzprogramme psychosoziale Gefahren. Im Folgenden sind einige psychosoziale Gefahren aufgeführt, die am Arbeitsplatz häufig auftreten.
Randolph erzählt, wie sie während ihrer Zeit in der Labortiermedizin psychosoziale Gefahren bekämpft hat. Sie veranlasste häufig, dass der Versuchsleiter zu Beginn eines Projekts mit den Mitarbeitern sprach, um den Zweck des Forschungsprogramms zu erläutern. Indem sie das Wesen des Forschungsprogramms erläuterte, erkannte ihr Tierhaltungsteam, wie sinnvoll ihre Arbeit war. Indem sie ihnen dieses Wissen vermittelte, trug sie zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit bei. Die Umsetzung von Strategien wie dieser in Ihr OHSP kann die Labortierforschung tiefgreifend beeinflussen.
Ein Blick in die Zukunft der Programme für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Dr. Mandrell und Dr. Randolph geben einige Einblicke in die Zukunft der Programme für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie sind der Ansicht, dass der Wechsel von der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden auf individueller Ebene zur Verbesserung des Arbeitsumfelds die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern wird. Da sich diese Verlagerung hin zu einem ganzheitlichen Ansatz mehr und mehr durchsetzt, freuen sich Dr. Mandrell und Dr. Randolph darauf, mitzuerleben, wie sich Arbeitsschutzprogramme in der Versuchstierkunde verändern.